Pierre Chassagne

Teilhaber*in seit dem 09.07.2020

Frankreich
Master en Robotique à l'EPFL

Their company : Ecole Polytechnique Fédérale De Lausanne (Epfl)

12 collaborators shareholders

"Stagiaire en R&D chez Insolight SA, je m'engage en tant que futur ingénieur à construire un monde plus propre."

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Jahr

Financial

Rollen (werden bald aktualisiert)

Teilhaber*in

Teilhaber*in

The Shareholders contribute financially to Team for the Planet's development. Any adult of age can become a Shareholder. Legal entities (companies, NGOs, regional governments...) can also become Shareholders.
Bewerter*in

Bewerter*in

The Assessors are the people in charge of the assessment of the innovations submitted to Team for the Planet. They are specially trained for that. Anyone can become an Assessor. But first, they need to follow the Assessor training: https://www.join-time.com/en/about/act/become-assesor
Mitbegründer*in

Mitbegründer*in

The Co-founders are the people at the origin of Team for the Planet's creation. They worked full-time for two years without receiving a salary, so the project could get off the ground. They built the strategy, defined the core values, and insured the good execution of Team for the Planet.
Teilhaber als Firma

Teilhaber als firma

The manager of an organization that became a shareholder are the one who decided to become Shareholders via their company, NGO, or any other legal entity.
Wissenschaftlichen Komitees

Wissenschaftlichen komitees

The Scientific Committee is key in the selection process. It assesses the technical feasibility of the innovations pre-selected by the Assessors.
Leiter*in

Leiter*in

The Directors, also known as "Keepers", are responsible for the vision, values, and strategy and its implementation. They work in an operational way on a daily basis, each carrying the responsibility for an entire area of development (innovations, fundraising, administration, etc.)
Aufsichtsrats

Aufsichtsrats

The Supervisory Board represents all Team for the Planet's shareholders to the company managers. It constantly controls that the company is correctly managed.
Comet leader

Comet leader

Les Comètes leaders sont les responsables de groupes de travail spécifiquement créés pour répondre à un besoin ponctuel et précis. Ces groupes peuvent être formés à leur initiative, à celle de TFTP, ou à celles de Quarks. Ils se défont une fois le travail réalisé. Tout le monde peut devenir Comète leader. Pour cela, il faut commencer par suivre une formation de la Galaxie de l'Action: https://team-planet.com/fr/galaxy
Quark

Quark

The Quarks are the people helping actively Team for the Planet on a daily basis, by lending a hand in one project or another. They are specially trained for that. Anyone can become a Quark. But first, they need to follow the Galaxy of Action training: https://time-planet.com/en/galaxy
Carer

Carer

The Carers are people trained to welcome new shareholders. They are specially trained for that. Anyone can become a Carer. But first, they need to follow the Galaxy of Action training: https://time-planet.com/en/galaxy
Corrector

Corrector

Les Relecteurs.rices sont en charge de la correction des contenus textuels que peut publier TFTP. Ils permettent de revoir les fautes de syntaxe, d'orthographe, de grammaire ou de sens. Tout le monde peut devenir Relecteur.rice. Pour cela, il faut commencer par suivre une présentation de la Galaxie de l'Action: https://team-planet.com/fr/galaxy
Ausbilder*in

Ausbilder*in

The Trainers are people who give out Team for the Planet internal training that allows our community members to get most of the roles described on this page. They are specially trained for that. Anyone can become a Trainer. But first, they need to follow the Galaxy of Action training: https://time-planet.com/en/galaxy
Gluon

Gluon

The Gluons' mission is to take care of everyone joining Team for the Planet community. They connect people who have a specific skill need to the ones who can answer this need. They are specially trained for that. Anyone can become a Gluon. But first, they need to follow the Galaxy of Action training: https://time-planet.com/en/galaxy
Planet-Leader

Planet-leader

The Planet Leaders are the ones making sure the communities helping Team for the Planet(called Planet) are lively places. They are specifically trained for that. Anyone can become a Planet Leader. But first, they need to follow the Galaxy of Action training: https://time-planet.com/en/galaxy

Warum ich mich dafür entschieden habe, Teilhaber*in zu werden

Parce que Bernard Werber disait : « Il est cubique, titanesque, froid. Il est doté de chenilles qui écrasent tout. C’est le système social dans lequel tu es inséré. Sur ses tours tu reconnais plusieurs têtes. Il y a celles de tes professeurs, de tes chefs hiérarchiques, des policiers, des militaires, des prêtres, des politiciens, des fonctionnaires, des médecins, qui sont censés toujours te dire si tu as agi bien ou mal. Et le comportement que tu dois adopter pour rester dans le troupeau. C’est le Système. Contre lui ton épée ne peut rien. Quand tu le frappes, le Système te bombarde de feuilles : carnets de notes, P.V., formulaires de Sécurité sociale à compléter si tu veux être remboursé, feuilles d’impôts majorés pour cause de retard de paiement, formulaires de licenciement, déclarations de fin de droit au chômage, quittances de loyer, charges locatives, électricité, téléphone, eau, impôts locaux, impôts fonciers, redevance, avis de saisie d’huissier, menace de fichage à la Banque de France, convocations pour éclaircir ta situation familiale, réclamations de fiche d’état civil datée de moins de deux mois… Le Système est trop grand, trop lourd, trop ancien, trop complexe. Derrière lui, tous les assujettis au Système avancent, enchaînés. Ils remplissent hâtivement au stylo des formulaires. Certains sont affolés car la date limite est dépassée. D’autres paniquent car il leur manque un papier officiel. Certains essaient, quand c’est trop inconfortable, de se dégager un peu le cou. Le Système approche. Il tend vers toi un collier de fer qui va te relier à la chaîne de tous ceux qui sont déjà ses prisonniers. Il avance en sachant que tout va se passer automatiquement et que tu n’as aucun choix ni aucun moyen de l’éviter. Tu me demandes que faire. Je te réponds que, contre le Système, il faut faire la révolution. La quoi ? LA RÉVOLUTION. Tu noues alors un turban rouge sur ton front, tu saisis le premier drapeau qui traîne et tu le brandis en criant : « Mort au Système. » Je crains que tu ne te trompes. En agissant ainsi, non seulement tu n’as aucune chance de gagner, mais tu renforces le Système. Regarde, il vient de resserrer les colliers d’un cran en prétextant que c’est pour se défendre contre « ta » révolution. Les enchaînés ne te remercient pas. Avant, ils avaient encore un petit espoir d’élargir le métal en le tordant. À cause de toi, c’est encore plus difficile. Désormais, tu as non seulement le Système contre toi, mais tous les enchaînés. Et ce drapeau que tu brandis, est-il vraiment le « tien » ? Désolé, j’aurais dû t’avertir. Le Système se nourrit de l’énergie de ses adversaires. Parfois il fabrique leurs drapeaux, puis les leur tend. Tu t’es fait piéger ! Ne t’inquiète pas : tu n’es pas le premier. Alors, que faire, se soumettre? Non. Tu es ici pour apprendre à vaincre et non pour te résigner. Contre le Système il va donc te falloir inventer une autre forme de révolution. Je te propose de mettre entre parenthèses une lettre. Au lieu de faire la révolution des autres, fais ta (r)évolution personnelle. Plutôt que de vouloir que les autres soient parfaits, évolue toi-même. Cherche, explore, invente. Les inventeurs, voilà les vrais rebelles ! Ton cerveau est le seul territoire à conquérir. Pose ton épée. Renonce à tout esprit de violence, de vengeance ou d’envie. Au lieu de détruire ce colosse ambulant sur lequel tout le monde s’est déjà cassé les dents, ramasse un peu de terre et bâtis ton propre édifice dans ton coin. Invente. Crée. Propose autre chose. Même si ça ne ressemble au début qu’à un château de sable, c’est la meilleure manière de t’attaquer à cet adversaire. Sois ambitieux. Essaie de faire que ton propre système soit meilleur que le Système en place. Automatiquement le système ancien sera dépassé. C’est parce que personne ne propose autre chose d’intéressant que le Système écrase les gens. De nos jours, il y a d’un côté les forces de l’immobilisme qui veulent la continuité, et de l’autre, les forces de la réaction qui, par nostalgie du passé, te proposent de lutter contre l’immobilisme en revenant à des systèmes archaïques. Méfie-toi de ces deux impasses. Il existe forcément une troisième voie qui consiste à aller de l’avant. Invente-la. Ne t’attaque pas au Système, démode-le ! Allez, construis vite. Appelle ton symbole et introduis-le dans ton château de sable. Mets-y tout ce que tu es : tes couleurs, tes musiques, les images de tes rêves. Regarde. Non seulement le Système commence à se lézarder. Mais c’est lui qui vient examiner ton travail. Le Système t’encourage à continuer. C’est ça qui est incroyable. Le Système n’est pas « méchant », il est dépassé. Le Système est conscient de sa propre vétusté. Et il attendait depuis longtemps que quelqu’un comme toi ait le courage de proposer autre chose. Les enchaînés commencent à discuter entre eux. Ils se disent qu’ils peuvent faire de même. Soutiens-les. Plus il y aura de créations originales, plus le Système ancien devra renoncer à ses prérogatives. »